La blockchain est un terme qui revient sur le devant de la scène pour vanter de nouveaux projets innovants, parler de crypto-monnaies etc. Le sujet reste néanmoins nébuleux pour le plus grand nombre. En effet, peu sont en mesure d’expliquer qu’une blockchain est une banque de données répartie sur plusieurs ordinateurs qui a pour but de documenter les transactions digitales en toute sécurité.

Les entreprises peuvent utiliser ces technologies pour effectuer des transactions de toutes sortes en toute sécurité et transparence, sans avoir recours à un tiers pour certifier une opération. Elle est parfaitement adaptée pour sécuriser les comptes-rendus de transaction sur les chaînes de production, pour effectuer des transactions financières ou pour dépouiller un scrutin. Au-delà de son aspect sécuritaire et grâce à des données inaltérables ; la blockchain éloigne les cybercriminels de cibles centrales puisqu’elles ne présentent aucun point faible qui puisse être paralysé par le biais de manipulations. Beaucoup d’entreprises cherchent donc à exploiter les nombreux avantages de la blockchain. Pour cela, elles ont évidemment besoin de recruter des compétences disposant des connaissances requises. Les profils ayant cette qualité d’expertise sont aujourd’hui très recherchés par rapport à une demande en plein essor. Ce manque de compétences pourrait donc pénaliser les entreprises dans leur avancée.

Et si on analyse la croissance du nombre d’offres d’emploi dans le domaine de la « blockchain » en France (multiplié par près de 3,5 entre janvier 2017 et décembre 2018 d’après une étude du spécialiste du recrutement Indeed), il y a un vrai risque de pénurie de talents.

Toutefois, au-delà du manque de mains d’œuvre, il est aujourd’hui capital pour les dirigeants et une partie des employés (développeurs, ingénieurs IT, chefs de projets…) de se familiariser avec la technologie blockchain en vue de projets futurs, ou pour acquérir en interne des connaissances de base nécessaires au dialogue avec les experts. Voici trois grands domaines clés pour lesquels les entreprises doivent acquérir des connaissances si elles veulent comprendre et appréhender les principes de la blockchain.

 

1. Utilisation d’algorithmes et de plateformes comme Ethereum

Pour être en mesure de choisir la meilleure solution pour une entreprise en matière de blockchain, il est tout d’abord essentiel de comprendre les principes de cette technologie. Elle est composée d’éléments tels que les algorithmes de consensus utilisés pour permettre à tous les maillons d’un réseau de s’aligner sur le statut de la blockchain dont ils font partie.

L’algorithme de consensus utilisé sur les réseaux Ethereum et Bitcoin est la preuve de travail (PoW). Il constitue l’élément décisif dans le processus de data mining.

Les collaborateurs responsables d’un futur projet de blockchain doivent donc se familiariser avec le fonctionnement de ce type de plateforme couramment utilisée.

 

2. Concepts informatiques dans le domaine de la blockchain

Plusieurs concepts informatiques se rejoignent dans le cadre d’un réseau de blockchain, du « hashing » cryptographique aux signatures digitales en passant par les structures arborescentes où sont enregistrées des données.

Un point majeur des blockchains réside dans le fait que ces structures ne sont pas statiques, car elles reçoivent sans cesse de nouvelles données. Pour sécuriser une telle structure de la manière la plus efficace possible, il ne suffit pas de crypter directement la totalité d’une blockchain.

 

3. Contrats intelligents

Les domaines d’application de la technologie blockchain sont diverses. Le premier cas d’usage est souvent utilisé pour documenter des transactions de manière sûre et décentralisée. Celles-ci peuvent comprendre des virements bancaires, des ventes immobilières ou des scrutins politiques, parfois même l’édition de diplômes universitaires.

Pour effectuer de telles transactions, l’initiateur doit d’abord établir un contrat intelligent. Ces « smart contracts » sont des contrats digitaux utilisant un langage de programmation afin de déterminer des opérations. La différence avec des contrats classiques non digitaux, c’est qu’ils peuvent être paramétrés selon des normes qui s’appliquent toutes seules.

L’acquisition de connaissances spécialisées autour de la technologie blockchain ne permet pas seulement aux entreprises de réaliser des projets futurs grâce à des ressources internes. L’acquisition de connaissances de base permet également à elle seule d’évaluer le potentiel de l’utilisation d’une blockchain pour une entreprise ou d’assurer la disponibilité du savoir nécessaire en interne pour échanger avec des conseillers externes. De nos jours, la mise en place de tels dispositifs de formation est faisable. Il existe, comme alternative aux formations en présentiel, des formations en ligne, qui transmettent les connaissances nécessaires, avec des cours simples à maîtriser, et prenant en compte le niveau de l’apprenant.