• #LTFrance
  • 26- 27 janvier 2022
  • Porte de Versailles, Paris

Développer la culture d’apprentissage au sein des organisations : un pari durable !

Développer la culture d’apprentissage au sein des organisations : un pari durable !

Afin de rassembler tous les professionnels de la formation digitale et des RH, Learning Technologies a mis en place un événement 100% en ligne dédié aux grands enjeux de la formation digitale de demain. Ces deux semaines d’évènement (du 15 au 26 février 2021) ont pu rassembler plus de 10,000 professionnels du Digital Learning et des RH.

Voici un extrait d’une des sessions interactives de LTDX,
qui a eu lieu le lundi 22 février 2021, à 12h30.


 

Présentée par Tiphaine Duchet, VP Operations chez Teach On Mars et Vincent Desnot, CEO et Co-Fondateur de Teach On Mars, cette session est un véritable atelier pour comprendre comment initier et installer une culture d’apprentissage et de croissance dans votre entreprise, au bénéfice de l’individu, de la société ainsi que la planète !

Les points forts de la vidéo :

  • La capacité d’apprendre est au cœur de la réussite
  • Ce n’est pas un chantier technique : c’est la volonté de se former et la conviction
  • L’entreprise doit s’adresser aux employées comme aux clients
  • Tout savoir sur la méthode « Learning Loop » (développé a Stamford) comporte trois phases :
  1. Le signal, notification pour l’apprenant – le plus visible possible, appel à l’action
  2. Routine d’apprentissage, multi-modal – passage à l’action et création d’une routine Learning – le smartphone est le meilleur allié – mobile first pour le learning hub.
  3. Récompense pour renforcer et créer de l’envie
  • Les quatre ingrédients incontournables pour le déploiement formation :
  1. Modalité (présentiel vs distanciel, synchrone vs asynchrone, etc.…)
  2. Format : Théorie, pratique, évaluation
  3. Objectifs pédagogiques : taxonomie de Bloom simplifié 
  4. Communication et création d’une communauté de Learning, lien avec les objectifs
  • Facteurs clefs de la stratégie :
  1. Alignement managérial
  2. Adaptation du contenu et accès, pertinence du contenu
  3. Facteur Opérationnel : Créer l’espace te le temps pour apprendre, par exemple Learning Café comme chez Teach On Mars
  4. Facteur RH : la politique souple et adapté
  5. Facteur Compétences Clés comportementales pour transmission – favoriser le droit à l’erreur
  • Business Intelligence et IA sont très utile – cela change notre interaction avec la machine.

Si vous êtes intéressé par d’autres sessions sur les grands enjeux de la formation digitale de demain, rejoignez gratuitement Learning Technologies Digital Expérience 2 (LTDX2) en cliquant ici.

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