75% des projets de transformation échouent, principalement en raison de facteurs humains.

Sanofi l’a bien compris, la conduite du changement ne fonctionne que lorsque les collaborateurs sont accompagnés pour monter en compétence et ainsi être en mesure de répondre aux nouveaux besoins de l’entreprise. 

C'est justement dans un contexte de transition profonde que Sanofi décide de démocratiser le coaching auprès de ses collaborateurs, en faisant appel à Simundia.

Résultat : des collaborateurs plus sereins et performants.