Comment savoir si une formation sur les postures managériales, les valeurs d’entreprise ou encore la diversité et l’inclusion est réussie ? Une seule réponse possible : En observant des changements de comportements réels parmi les collaborateurs. Pourtant, il est difficile de faire passer les apprenants de la connaissance à la pratique. C’est pour régler ce problème qu’a émergé le eDoing. Véritable révolution dans les départements L&D des grandes entreprises européennes, Jérémy Salmon expliquera son fonctionnement et présentera des cas d'usage.