La formation digitale oui, la formation déshumanisée non : qu'il soit coach, expert ou encadrant le manager joue un rôle fondamental dans l'identification des besoins de formation pour ses équipes, la prescription de parcours et surtout la mesure de la mise en œuvre sur le terrain. Sans relais managérial le dispositif de formation manque d'une colonne vertébrale ! La mise à disposition d'un référentiel de compétence simple et le développement d'une culture du feedback sont les deux points de départ essentiels pour intégrer au mieux vos managers dans la réussite de vos programmes pédagogiques.