Rassembler ses collaborateurs autour d’un intervenant charismatique peut paraître une bonne solution pour former ses équipes à grande échelle. Malheureusement, plus la formation est générique, moins elle aura d’impact.

Pour faire grandir l’ensemble des collaborateurs, il faut leur proposer un accompagnement :

- Personnalisé à leur problématique

- Accessible au moment où ils le choisissent, parce que la situation s’y prête

- Conçu pour résoudre un problème contextualisé grâce à des actions concrètes

C’est ce que propose le « coaching situationnel », une méthodologie de coaching innovante, développée par Simundia pour faire progresser tous les collaborateurs à échelle individuelle, pour un impact maximal à échelle organisationnelle.

Retrouvez Grégoire SCHILLER, CEO et cofondateur de Simundia pour en apprendre plus sur cette méthode !