Les compétences tech sont en perpétuelle évolution. On estime nécessaire de les actualiser tous les 6 à 12 mois. Pour Pierre Fabre, la solution à cette obsolescence rapide réside dans l'entreprise apprenante et le partage de compétences entre pairs. La transformation du groupe se fait donc en continu, au contact des experts du marché. C'est dans ce contexte que s'inscrit l'accompagnement d'On train, notamment via des parcours de mentoring métiers sur des profils ciblés. Avec un score de satisfaction de 9.8/10, le peer learning est un levier majeur de la transformation digitale qui permet une mise en pratique immédiate en situation de travail.