Chaque professionnel de la formation a à cœur de proposer l'expérience apprenant la plus performante et la plus durable aux collaborateurs de son organisation. Il existe aujourd'hui de multiples réponses possibles tant sur le plan pédagogique que technologique. Le Mobile Learning, par ses qualités intrinsèques d'accessibilité et de convivialité, est une excellente porte d'entrée pour attiser la curiosité des apprenants avec des formats courts, gamifiés, permettant aussi des échanges entre pairs sur des espaces sociaux dédiés. “Recruter” un apprenant via une proposition en mobile learning peut permettre ensuite de le fidéliser en lui proposant d'autres dispositifs de formation plus longs, parfois certifiants ou diplômants qu'il pourra consulter sur des plateformes pensées pour ces usages. Vous l'aurez compris, notre propos ici est de parler de complémentarité dans les approches de formation et non d'opposer les solutions de formation. Nous vous partagerons dans cette optique nos bonnes pratiques issues d'expériences clients.