Comment en vouloir à vos collaborateurs qui prennent la formation comme une contrainte quand ce qui leur est proposé ne fait pas sens pour eux ? Ils ont raison et les conséquences sont lourdes pour l'entreprise : vous investissez dans leur développement, ils ne mobilisent pas les compétences acquises et se désengagent. La clé ? Aller à la rencontre des besoins de chacun, en leur proposant une formation personnalisée qui y réponde de manière à installer une culture d'apprentissage continue et apte à appréhender le changement perpétuel du monde du travail. Découvrez comment l'Adaptive learning relève ce défi.