A l’automne 2023, 65% des salariés se disaient en recherche de davantage de contenu de formation, au moment même où 71% des Dirigeants estimaient que le renforcement des compétences des collaborateurs de leur entreprise était une priorité absolue. 

Magnifique synchronicité ? Prometteuse convergence d’enjeux ? Pas si simple. 

Dans le même temps, face à la question des compétences, l'écart de confiance entre employeurs et employés est problématiquement élevé : Quand 80 % des employeurs en France se disent confiants dans la capacité de leur entreprise à fournir des opportunités de développement des compétences à leurs employés, seulement 46% des salariés partagent cette confiance. 

Pour les équipes Learning & Development, le défi est immense, qui doit permettre à la fois d’accélérer le renforcement et l’acquisition des compétences, tout en rassemblant des logiques d’acteurs fractionnées et potentiellement divergentes. 

Pour y faire face, Cécile Dejoux, directrice du Learning Lab Human Change du CNAM et infatigable décrypteuse des transformations RH et managériales, et Olivier Lagrée, Talent Experience Designer chez Cornerstone, viendront vous proposer 5 incontournables bonnes résolutions pour anticiper et faciliter en 2024 l’avènement du Futur de l’Experience Apprenant. 

Une intervention bien utile avant de finaliser votre agenda dès le début du salon Learning Tech !