Dans le cadre du déploiement de son nouveau référentiel managérial dans un groupe matriciel, Axian recherchait une approche innovante et alignée avec les objectifs d'engager les collaborateurs dans une vision groupe en leur fournissant une clé d'entrée personnalisée sur un parcours de formation. Dans cette optique, Axian a choisi l'auto-positionnement Learning Boost, nous vous proposons un retour sur l'accompagnement avec Ravaka Rakotoarimanana, cheffe de projet et Rodolphe de Torquat, directeur général Learning Boost.