A mesure que les engagements "net zero" des entreprises se concrétisent, chaque fonction doit réduire son empreinte carbone pour contribuer aux objectifs de l'entreprise. Les départements formation sont à la croisée des chemins : d'un point de vue contenu ils doivent aider tous les départements à acquérir les compétences nécessaires à la transition, mais d'un point de vue "opérations" ils doivent contribuer aux efforts de sobriété. Comment évaluer quelles formations doivent être maintenues, lesquelles doivent être remaniées ? En présentiel comment optimiser les opérations pour réduire l'empreinte carbone, sur le digital aussi un effort de sobriété s'impose. A travers l'étude de cas d'Orange nous découvrirons comment le département formation fait sa transition : à la découverte de l'éco-learning.