Le changement est devenu la norme

En 2016, un salarié vivait en moyenne deux changements organisationnels planifiés. En 2022, il en vivait dix, selon une étude Gartner citée par la Harvard Business Review. Depuis, l'IA s'est invitée dans presque tous les métiers et le rythme n'a fait que s'accélérer.
Pour les équipes L&D, ce constat montre à quel point l'organisation dépend de leur expertise. Cela signifie aussi que la plupart d'entre elles sont débordées. C'est tout simplement la réalité du métier aujourd'hui, et chaque professionnel du L&D s'y reconnaîtra.
Et les demandes reçues par le L&D ne sont que la partie émergée de l'iceberg. Beaucoup de besoins de formation ne vont jamais jusque-là, parce que solliciter le L&D peut sembler compliqué. Les collaborateurs improvisent, demandent à un collègue ou continuent comme avant. Le besoin réel de formation dans votre organisation est bien plus important que ce que vous voyez aujourd'hui, et chaque besoin caché est une occasion pour le L&D de faire la différence.

Votre expertise, entre plus de mains

Une approche gagne du terrain : le L&D partage ses méthodes avec les experts métier qui l'entourent. Les experts de la vente, de la production ou de la conformité maîtrisent leur sujet. Le L&D sait comment les gens apprennent. Avec des outils s'appuyant sur l'IA et un cadre clair fourni par le L&D, ces experts peuvent transformer leur savoir-faire en formations simples et efficaces pour les besoins du quotidien, tandis que le L&D garde la maîtrise de l'orientation et de la qualité.
C'est l'intégration qui rend cela possible. Lorsque la formation est connectée aux outils que les collaborateurs utilisent déjà au quotidien, des outils collaboratifs aux logiciels métier en passant par les plateformes RH, elle les atteint au moment où ils en ont besoin. Et le L&D dispose des données pour montrer ce qui fonctionne.

Plus de temps pour ce qui compte vraiment

Quand les demandes du quotidien sont traitées au plus près des métiers, le L&D gagne du temps pour les missions à plus fort impact :
•    Concevoir des stratégies de formation au service des objectifs de l'entreprise
•    Construire des programmes phares et des académies
•    Définir les méthodes et les standards de qualité que les autres suivent
•    Mettre son regard expert au service de contenus générés par l'IA pour les rendre vraiment efficaces
•    Mesurer l'impact et partager les résultats avec la direction
Dans ce modèle, les compétences en ingénierie pédagogique prennent encore plus de valeur. Savoir ce qui rend une formation vraiment efficace et durable, c'est précisément ce dont les équipes d'experts et les outils d'IA ont besoin pour produire de bonnes formations. Le rôle évolue : de la production de modules au pilotage de la formation dans toute l'organisation.

Pas à pas

Cette évolution se fait progressivement, et pour les équipes L&D, c'est l'occasion d'être pleinement à la hauteur de leur mission, à une échelle jusqu'ici impossible. En accompagnant les équipes pour qu'elles créent et mettent à jour leurs propres formations, le L&D répond aux besoins qui restaient invisibles. Il devient le partenaire qui aide toute l'organisation à mener le changement à bien. On peut commencer petit : une équipe, un processus, une victoire rapide. Chez TicTac Learn, nous accompagnons les équipes L&D depuis plus de 20 ans, et nous constatons chaque semaine tout ce que cette évolution peut leur rapporter en temps, en impact et en reconnaissance.
Poursuivons la discussion à Paris
Nous aborderons ces questions au salon Learning Technologies Paris les 20 et 21 janvier 2027, lors de sessions consacrées à la formation dans le flux de travail, à l'engagement des apprenants et à l'avenir de l'ingénierie pédagogique. Entre deux sessions, venez rencontrer notre équipe sur le stand D40.
https://www.tictaclearn.net/fr/nouvelles/learning-technologies-paris-2027?utm_medium=organic_social&utm_source=ltp26&utm_campaign=ltp26a1

À propos de TicTac Learn (anciennement Distrisoft)

TicTac Learn est l'un des plus grands partenaires européens du digital learning, avec plus de 20 ans d'expérience. Depuis Angers, notre équipe française accompagne les organisations en tant que revendeur officiel d'Articulate en France, ainsi que de Vyond et de différents LMS, avec des services de formation, de conseil et de customer success. Avec plus de 80 professionnels de la formation en Europe, nous aidons environ 6 000 organisations à créer, déployer et développer leurs dispositifs de formation. TicTac Learn est classé Core Leader dans le 9-Grid™ de Fosway, certifié ISO et conforme au RGPD.