E-TIPI LEARNING lance E-TIPI LEADERS : un campus managérial nouvelle génération pour engager durablement les managers dans la transformation
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Enghien-les-Bains, novembre 2025 – Dans un monde où
les organisations font face à des mutations permanentes — transformation
numérique, RSE, guerre des talents, nouvelles formes de travail — les managers
jouent un rôle pivot. Pourtant, ils restent souvent les grands oubliés des
stratégies de transformation.
E-TIPI LEARNING, éditeur français de solutions de formation digitale, dévoile E-TIPI
LEADERS, une offre innovante conçue pour structurer, incarner et animer une
culture managériale alignée avec la vision de l’entreprise.
Le manager : acteur clé de la transformation… encore trop
isolé
Les entreprises attendent de leurs managers qu’ils
traduisent les priorités stratégiques en actions concrètes, qu’ils fédèrent les
équipes et qu’ils soient moteurs de changement. Mais faute d’outils adaptés,
ils évoluent souvent en silos, sans espace de partage ni cadre structurant pour
leur expression. Résultat : déconnexion stratégique, fatigue managériale, perte
d’impact collectif.
E-TIPI LEADERS vient combler ce vide avec une
approche radicalement nouvelle : un campus managérial stratégique,
éditorialisé, animé, mesurable, et surtout co-construit avec les entreprises
pour faire émerger une dynamique collective continue.
Ambition : faire des managers les ambassadeurs visibles et alignés de la
transformation.
Plus d’alignement, moins de silos, un engagement renforcé.
Une solution clé en main, sans charge supplémentaire pour
les équipes RH
E-TIPI LEADERS, c’est un campus managérial clé en main,
construit et animé par E-TIPI LEARNING pour engager durablement les managers
autour des priorités stratégiques de l’entreprise.
Il s’agit d’un dispositif complet, alliant ligne éditoriale, animation
collective et production de contenus, entièrement pris en charge par nos
équipes.
Dans un contexte où les directions RH et formation sont déjà
fortement sollicitées, E-TIPI LEADERS propose un modèle full-service, intégrant
:
- l’élaboration
du plan éditorial annuel,
- l’identification
et le coaching des intervenants,
- l’animation
des formats live,
- la
production des contenus et leur diffusion,
- le
suivi des KPIs d’engagement.
Zéro charge supplémentaire, zéro outil en plus : E-TIPI
LEADERS s’active immédiatement et devient un levier d’impact structuré,
agile et durable.
Un dispositif vivant, incarné et contextualisé
E-TIPI LEADERS ne vient pas ajouter une plateforme de plus :
c’est un cadre narratif vivant et un dispositif éditorial stratégique,
conçu pour :
- activer
l’intelligence collective,
- mettre
en lumière les talents internes,
- faire
circuler les idées et les bonnes pratiques,
- incarner
la vision de l’entreprise dans le quotidien des équipes.
Le cœur de l’offre repose sur une plateforme digitale
personnalisée à l’image de l’entreprise, enrichie de formats variés :
- newsletters
scénarisées autour des enjeux stratégiques,
- masterclass
et webinaires animées par des experts métiers internes et externes,
- curation
de contenus multi-formats (articles, vidéos, podcasts…),
- espaces
de replays, de feedbacks et de sondages interactifs.
Chaque contenu s’inscrit dans une programmation
éditoriale continue, pilotée par E-TIPI LEARNING en lien étroit avec les
directions RH, L&D ou communication interne.
Une approche vivante, rythmée et pleinement intégrée au quotidien des managers.
Le manager-ambassadeur : une figure nouvelle et
inspirante
E-TIPI LEADERS donne une visibilité nouvelle aux managers,
les positionne comme experts métiers, acteurs de la transformation et relais
culturels puissants.
Cette reconnaissance renforce leur engagement et crée un effet d'entraînement
durable au sein des équipes.
Le manager n’est plus seulement formé : il inspire,
partage et incarne la stratégie.
Un impact mesurable sur 5 axes clés
E-TIPI LEADERS permet aux organisations de répondre à des
enjeux structurels :
- Mobilisation
des managers autour des priorités stratégiques,
- Décloisonnement
via le partage de pratiques et de retours d’expérience,
- Renforcement
d’une culture managériale commune,
- Valorisation
des expertises internes,
- Suivi
d’engagement via un tableau de bord avec KPIs intégrés.
Première présentation officielle au Salon Learning
Technologies 2026
E-TIPI LEADERS sera présenté en avant-première lors du Salon
Learning Technologies 2026, les 28 et 29 janvier à Paris, stand F65.
Au programme :
- démonstrations
live du nouveau campus managérial,
- retours
d’expérience clients,
- échanges
sur les nouveaux rôles du management dans l’ère de l’intelligence
artificielle.
Une occasion unique de découvrir comment E-TIPI LEARNING
transforme le rôle du manager et redonne du souffle aux communautés
managériales.
À propos d’E-TIPI LEARNING
E-TIPI LEARNING est un acteur français indépendant, expert
de la formation digitale et reconnu pour ses plateformes LMS/LXP
interopérables, éditorialisées et souveraines.
Depuis 2006, l’entreprise accompagne des groupes comme BPCE, Burger King, la
Fondation du Patrimoine ou France Active dans leurs projets de
digitalisation et d’engagement collaboratif.
Contact presse :
charlotte@e-tipi.com
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