Nous nous adressons aux services Ressources Humaines de tout type d'entreprise, de la PME au grand groupe, aux professionnels du recrutement - agences d'intérim, cabinets RH - ainsi qu'aux écoles pour faciliter leurs admissions et aux organismes de formation. Nos tests sont utilisés aussi bien pour des campagnes de recrutement d'envergure que pour départager deux candidats en phase finale. Notre solution permet d'évaluer de manière objective les connaissances d'une personne dans un domaine, sans privilégier les candidats plus aptes à se valoriser.

La possibilité d'anonymiser les tests permet en outre d'éviter toute discrimination. L'évaluation des compétences en ligne est une brique complémentaire du recrutement. Outre un gain de temps significatif - de l'ordre de 30% - elle permet d'éviter les erreurs de casting, couteuses et malheureusement trop fréquentes.

L'amélioration continue est au cœur de notre stratégie. Nous avons pour habitude de demander à nos clients ce qui pourrait faciliter leur quotidien en matière de recrutement.

Cette capacite d'écoute nous amène à proposer régulièrement de nouvelles fonctionnalités ou de nouveaux produits. Pour répondre à une demande forte des clients du BTP et de l'industrie, nous avons récemment développé des Serious Game sur la prévention des risques.

Ces tests animés permettent à la fois d'évaluer mais surtout d'acquérir les connaissances indispensables à la sécurité. Nous disposons aujourd'hui de Sericus Game dans plusieurs domaines comme la logistique, le transport, l'agroalimentaire ou le tertiaire.

Enfin, nous venons d'enrichir notre offre par des tests comportementaux qui permettent d'évaluer l'attitude d'une personne dans son environnement professionnel, mais aussi de mieux cerner ses motivations notamment dans les domaines du management, de la vente et du commerce. Là encore, évaluer les soft skills autant que les hard skills répondait à une demande forte de nombreux clients. C'est avec eux et grâce à eux que nous évoluons !