Notre conviction est simple : face à ces mutations, la difficulté n’est pas seulement de “suivre les tendances” mais de se saisir de ces évolutions pour comprendre ce qui se joue réellement dans les pratiques professionnelles afin de prendre des décisions scientifiquement étayées et durables.
C’est dans cette perspective que nous concevons des dispositifs de formation et d’accompagnement qui articulent recherche, terrain et action en réunissant un trinôme de chercheurs avec un trinôme d'ingénieurs technopédagogiques. 

1) Nos formations prêtes à l'emploi (à distance et/ou en présentiel) : 

• Travailler avec les jeunes générations autrement : au-delà des clichés, Mathias Przygoda, sociologue des jeunesses et du numérique, propose trois formats pour repenser les pratiques RH à partir d’une lecture critique des générations et de leurs modes d’engagement.

• Les grands modèles de langage - regards critiques & solutions souveraines : plusieurs dispositifs d'acculturation (de la conférence à la journée de formation) menés par Lucas Hillereau, ingénieur de recherche en IA appliquée, et Idrissa Pa Seck, doctorant en machine learning. Ils permettent d’explorer usages, risques et impacts des IA génératives tout en développant, lorsque nécessaire, des architectures IA souveraines : RAG locaux, pipelines sécurisés, modèles adaptés aux métiers.
  
  

2) Dispositifs sur mesure

AGAU accompagne également ses partenaires dans la création ou l’adaptation de formations personnalisées, en croisant vos besoins opérationnels, les apports récents des sciences humaines et des approches pédagogiques novatrices.