Microdoing se met aujourd'hui au service du développement de la performance en entreprise. Comment ? Chaque apprenant va évoluer dans un parcours individuel, recevant via une application mobile des contenus pédagogiques actionnables systématiquement débriefés sur l'application et durant des sessions collectives ou individuelles avec des coachs/tuteurs. Cette méthode permet de travailler sur l'ensemble du modèle d'apprentissage et ne se limite donc pas à l'acquisition de connaissances ou de compétences. Microdoing permet pour la première fois de travailler sur les automatismes en situation de travail, développant ainsi la performance des collaborateurs et de leurs équipes au service de la vision et des enjeux de l'entreprise.