À travers ce regard croisé, quatre entreprises partagent leur démarche pour construire une expérience learning authentique, porteuse de sens et d’impact, loin des artifices ou des tendances du moment.

De la vision stratégique à la mise en œuvre concrète, en passant par la mobilisation des acteurs et le pilotage de la valeur, chaque témoignage viendra éclairer une question clé : comment faire d’un espace de formation en ligne, un levier réel de transformation et d’attractivité ?

Cette table ronde invite à un échange ouvert et inspirant autour de convictions fortes :

•            L’engagement se construit dans la cohérence entre l’ambition, l’expérience vécue et la culture d’entreprise.

•            L’innovation n’a de valeur que si elle sert une intention claire.

•            La stratégie learning s’ancre avant tout dans la culture de l’entreprise et la réalité du terrain.

Une occasion unique de croiser les regards, d’identifier des clés d’action concrètes et de s’inspirer de démarches qui ont fait leurs preuves pour (re)penser l’expérience learning autrement.