Et si la meilleure façon de retenir les talents n’était plus de sortir le chéquier ? Dans un marché du travail en berne, où la mobilité baisse et la croissance faiblit, les RH n’ont plus le luxe de penser la fidélisation uniquement en euros. Aujourd’hui, les collaborateurs restent là où ils apprennent, évoluent et se sentent accompagnés. Autrement dit : le L&D est devenu une stratégie RH à part entière.

Selon Gallup, seuls 23 % des employés dans le monde se disent engagés au travail, mais ceux qui déclarent avoir accès à des opportunités de développement professionnel sont presque 3 fois plus susceptibles de rester dans leur entreprise. Le message est clair : former, c’est retenir.

Sidonie Viala, DRH de 360Learning, partagera une conviction forte : le L&D doit devenir une fonction à part entière. Elle explorera comment :

            •           Construire des plans de rétention fondés sur les compétences et la progression interne,

            •           Intégrer le coaching dans le quotidien de vos équipes via une grande variété de formats, pour créer une culture d’apprentissage durable,

            •           Et surtout, mesurer l’impact de ces actions à travers des KPIs concrets d’engagement et de performance.