Comment une grande organisation comptant plusieurs directions et départements peut-elle former près de 17 500 agents avec un LMS parfaitement alignée sur sa structure interne ? Une grande société d’assurance partage son retour d’expérience sur l’adaptabilité de sa plateforme de formation à la réalité de chacune de ses branches tout en simplifiant sa gestion globale. Les enjeux sont multiples : · Former efficacement des publics aux profils et responsabilités variés ; · Disposer d’environnements distincts tout en conservant une gouvernance centralisée ; · Gérer simplement les droits, rôles et parcours de formation propres à chaque branche ; · Assurer une cohérence de l’expérience apprenant à travers l’ensemble de l’organisation.

Si vous vous reconnaissez dans ce type d’organisation (Filiale, Chambre, Fédération, Franchisé, etc.), venez découvrir comment cette organisation tire parti de fonctionnalités très spécifiques à la plateforme Lära LMS pour conjuguer flexibilité, pilotage centralisé et autonomie locale.