Dans de nombreuses organisations, les matrices de compétences, les habilitations et les référentiels métiers existent, mais restent difficiles à exploiter au quotidien par les équipes terrain. Comment passer d’une vision administrative ou fragmentée des compétences à un outil réellement utile aux opérateurs et à leurs managers ? Cette table ronde montrera comment l’IA peut aider à consolider les informations, simplifier les référentiels et mieux les rapprocher de la réalité du travail. À partir de retours d’expérience concrets, les intervenants partageront leurs pratiques et leurs réflexions sur l’évaluation, la validation des compétences et l’accompagnement des équipes. Une discussion pour comprendre comment construire un langage commun entre les métiers, les équipes RH et la formation, afin de rendre les compétences plus lisibles, plus accessibles et plus directement mobilisables sur le terrain.