Dans un contexte de forte croissance et de transformation, Salomon a voulu donner un même cap à ses managers et à ses leaders, et les aider à adopter très concrètement les comportements que sa stratégie attend d’eux. Avec Very Up, l’équipe Learning & Development a construit dans un même mouvement le leadership model de l’entreprise et le parcours de développement managérial qui le fait vivre : partir de la stratégie, la traduire en comportements observables, puis créer les situations dans lesquelles les managers peuvent les expérimenter et s’entraîner, au plus près de leur quotidien. Sandra Bernaz reviendra sur la façon dont Salomon observe ce que le parcours change dans les pratiques des managers et dans l’engagement de leurs équipes.