Un taux de chômage encore nettement supérieur à celui de l’ensemble de la population et des entreprises qui peinent à atteindre les 6 % de travailleurs handicapés. Les solutions de compensation restent encore mal connues de nombreux managers, tandis que les personnes concernées peuvent être amenées à surcompenser. Pourtant, technologies et solutions de compensation ont déjà profondément facilité l’intégration du handicap en entreprise. L’intelligence artificielle peut-elle permettre d’aller plus loin ? Comment éviter qu’elle ne reproduise les biais existants et, au contraire, ouvrir la voie à un saut générationnel dans la compensation, jusqu’à faire en sorte que le handicap ne soit plus un frein à l’exercice des compétences et à la performance ? À travers des exemples concrets, cette keynote montrera comment l’intelligence artificielle change déjà profondément la donne. Et si elle permettait aussi de repenser nos organisations et nos modes de management, au bénéfice de tous ?