Apprendre à l’ère de la transformation: comment le coaching IA façonne le développement des compétences humaines
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Ces compétences sont difficiles à développer. Contrairement aux savoirs techniques, elles se testent dans des situations imprévisibles : conversation difficile, négociation ou retour d’information délicat. L’apprentissage doit dépasser la théorie et s’intégrer au quotidien.
Des événements aux parcours personnalisés
Les formations classiques suffisent rarement. Un séminaire transmet des connaissances, mais pas toujours leur application. L’apprentissage est plus efficace face à des problèmes réels et immédiats. La motivation augmente quand les compétences sont directement utiles.
L’apprentissage doit être intégré, personnalisé et évolutif : suivre le rythme du travail, soutenir exactement quand nécessaire, s’adapter au profil de chacun, renforcer les compétences et combler les lacunes. Comme le souligne Joachim Pawlik, CEO de PINKTUM : « Le plus grand défi de l’apprentissage n’est pas la compréhension, mais la mise en œuvre. »
Le coaching IA : PINKpro
En avril 2025, PINKTUM a lancé PINKpro, un coach IA pour développer les compétences humaines selon la personnalité de l’apprenant. PINKpro engage dans un dialogue interactif, identifie forces et faiblesses et fournit un feedback personnalisé. Les utilisateurs peuvent simuler des conversations réelles et recevoir un retour écrit et oral avec suggestions concrètes.
Le pouvoir de la personnalisation
L’IA adapte le coaching aux tendances et motivations de chacun. Dans une discussion conflictuelle, elle aide à modérer ou affirmer sa position selon le profil. L’objectif n’est pas d’appliquer une méthode unique, mais de trouver la stratégie adaptée à chaque individu.
Vers l’avenir de l’apprentissage
L’intégration de l’IA dans le développement humain permet de renforcer les compétences à grande échelle. PINKpro illustre ce futur : un apprentissage intégré au quotidien, permettant aux employés de réussir aux côtés de l’IA.
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