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1 - 2 février 2023 | Porte de Versailles | Hall 7.1

Comment évaluer ses besoins de formation en langues ?

13 déc. 2022

Comment évaluer ses besoins de formation en langues ?

HULT EF CORPORATE EDUCATION Stand: J51
Comment évaluer ses besoins de formation en langues ?

Connaissez-vous le point commun entre datas, maîtrise de l’anglais et formation ? A priori, il n’y en a aucun. Et pourtant.

 

Vous le savez, la mission d’EF Education First depuis sa création est d’ouvrir le monde par l’éducation.

Aujourd’hui et plus que jamais, l’anglais rime avec épanouissement professionnel et personnel : essentiel pour réussir dans certaines industries, voyager dans de nombreux pays, mais aussi pour tendre vers plus d’égalité, notamment entre les sexes. C’est en tous cas ce que révèle l’EF EPI 2022, notre indice de référence qui classe, en 2022, 111 pays et territoires en fonction de leur niveau en anglais.

Mais avant de progresser en anglais, comme dans toute discipline, encore faut-il se tester ! Et on vous l’accorde, il n’est pas évident de se repérer entre les tests particulièrement onéreux et ceux qui vous font de fausses promesses.

C’est la raison pour laquelle nous avons créé l’EF Standard English Test (EF SET), premier test d’anglais en libre accès.

Hult EF

 

La particularité de l’EF SET repose sur son histoire et la manière dont il a été conçu : par un collège d’experts linguistiques et psychotechniciens dont la volonté était de proposer un test en ligne s’adaptant en temps réel au niveau de compréhension écrite et orale du participant. Ce même participant qui, à mesure qu’il évolue dans le test, se voit confronté à des contextes de la vie courante et professionnelle.

Une fois le test terminé, le candidat est immédiatement informé de son résultat, le tout corrélé à la grille du Cadre européen commun de référence en langue (CECRL – A1 à C2). Pour aller plus loin et permettre à l’apprenant de comprendre son résultat et le niveau de compétences qu’il détient, une analyse de son score lui est également proposée. Un outil  particulièrement efficace lorsqu’il s’agit, côté entreprise cette fois, de cartographier les compétences en langues de ses collaborateurs !

Identifier les niveaux de compétences au recrutement, analyser le niveau des salariés pour mettre en place de nouveaux programmes de formation continue ou encore certifier le niveau de compétences de chacun en fin de parcours… Les avantages de l’EF SET pour les employeurs sont multiples et garantissent une approche réellement objective des compétences linguistiques présentes dans l’entreprise.

De plus, chaque candidat a la possibilité, s’il le souhaite évidemment, de partager son résultat sur LinkedIn pour valoriser son employabilité. Le test, démontre donc bien ici son plein potentiel dans le développement du parcours professionnel de chacun.

La multitude de tests EF SET pratiqués dans le monde entier, nous permet ainsi depuis 12 ans d’agréger de nombreuses données qualitatives et quantitatives que vous retrouvez chaque année, compilées et expliquées, dans notre baromètre de référence EF EPI. Ce baromètre qui, chaque année, permet à nos clients de prendre les bonnes décisions en termes de programmes de formation.

 

Vous l’aurez compris, en tant qu’entreprise et grâce à nos outils, vous saurez précisément identifier les compétences qu’il vous faut acquérir en priorité. Mais plus encore, vous saurez positionner le niveau d’anglais de vos collaborateurs par rapport à la moyenne de votre pays, de votre industrie ou de bien d’autres critères.

Et oui, il est bien là le point commun entre nos 3 notions d’introduction : l’ensemble des données collectées par le biais de l’outil EF SET nous permettent de proposer à nos clients entreprises ou personnes physiques une cartographie précise de leurs compétences linguistiques. Quoi de mieux pour faire les bons choix en termes de formation ?

 

En attendant de pouvoir échanger ensemble, découvrez vite les résultats de notre dernier indice EF EPI !
Lien vers le baromètre EF EPI 2022

Vous souhaitez en savoir plus sur l’EF SET ? Tester votre niveau ou celui de vos collaborateurs ?
 

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