En 2022, la France a subi une vague de démissions sans précédent. Plus de 520 000 personnes ont ainsi quitté leur poste en moins d’un an. L’herbe est-elle vraiment plus verte ailleurs ? La question de la fidélisation des talents est posée.

Comment identifier les attentes des talents ? Quelles perspectives internes leur proposer pour les faire progresser ?

Mettre en place une politique de mobilité, éthique, moderne et innovante devient un impératif RH. Les collaborateurs font preuve d’une hyper-mobilité, facilitée par des outils externes qualitatifs et à leur portée.

Transformer les “j’hésite à partir” en “je reste” avec la solution OpenAnima® 

Pour répondre à ces enjeux de fond, iWips propose une solution : OpenAnima®. 

Un accompagnement pour prendre du recul grâce à un cadre et une méthode innovante, qui mettent le collaborateur en confiance. 

La solution, à destination des collaborateurs, managers et RH, est une plateforme collaborative qui permet d’identifier et d’objectiver les soft skills comme point de développement et d’évolution de carrière en restant dans l’entreprise.

Basée sur une approche éthique, s’appuyant sur la psychologie positive et renforcée par la puissance de l’IA, OpenAnima® permet aux RH de relever les défis de l’engagement et de la rétention des talents. Cette solution permet également de  valoriser la marque employeur et d’accompagner les collaborateurs de la meilleure des manières en cas de départ de l’entreprise. 

Enfin, le leitmotiv de cet outil est de préparer l’avenir et de fluidifier la mobilité interne, l’intégration de nouvelles compétences. La réponse aux questionnements du collaborateur se trouve souvent en interne, à condition de permettre à la mobilité interne de bien fonctionner. 

 

OpenAnima® : le bilan professionnel certifié Qualiopi en 3 phases  

Notre Bilan Professionnel Augmenté est, techniquement, un bilan de compétences. Il est donc réglementé et se compose en trois phases :

• Une phase d’introspection pendant laquelle on va définir les attentes, les engagements et les objectifs de ce bilan ;

• Une phase d’exploration où l’on va aller vers la connaissance de soi, la connaissance des pistes possibles d’évolution ; 

• Une phase de décision, qui comporte à la fois des pistes d’action et un retour sur l’expérience vécue.

La durée de ce bilan est de 24 heures, réparties sur 12 semaines pour faire le point et orienter son énergie pour atteindre ses objectifs d’évolution professionnelle.

Enfin, la certification Qualiopi garantit la qualité du bilan de compétences, le respect de la norme réglementaire, ainsi que l’accompagnement par des coachs certifiés, experts de cette démarche.

Le bilan professionnel augmenté OpenAnima® un bilan de compétences réellement performant

 OpenAnima®, c’est : 

• L’expertise, qui repose sur : notre connaissance des fonctions RH, la pédagogie expérientielle, les neurosciences, l’approche de la psychologie positive, que nous avons développée chez iWips depuis plus de 10 ans;

• Une plateforme avec une expérience utilisateur avancée, qui permettra de guider le professionnel tout au long du parcours;

• Un participant suivi par un coach à distance, qui va pouvoir le questionner et lui redonner confiance. Le coach sera proposé au début du parcours en tenant compte du profil du participant;

• Du coaching collectif, pour échanger avec ses pairs pour tutorer et guider lors des différentes étapes; 

• Des jeux immersifs perfectionnés pour mettre le participant dans une situation où solliciter ses forces; 

• L’analyse des données, qui va permettre d’accompagner et de guider l’utilisateur pendant les étapes du parcours. 

Nous combinons l’ensemble de ces approches au sein de la plateforme pour proposer une expérience vraiment réussie et motivante. 

Finalement, OpenAnima® est un bilan professionnel qui permet aux RH et managers d'anticiper d’éventuels départs et de les convertir en évolutions de carrière cohérentes. La logique est de proposer au collaborateur de réaliser son  bilan de compétences de manière internalisée, en se positionnant comme un soutien, une solution, plutôt qu’en externe, avec un risque de départ plus élevé si le collaborateur ne se sent pas accompagné. 

Les 4 informations à garder avec soi : 

1. Notre but : ré-engager les salariés et les fidéliser 

2. Notre offre : le bilan professionnel augmenté 

3. Notre méthode : un concentré d’innovations pédagogiques et technologiques

4. Notre outil : une plateforme intuitive et personnalisable

Nous serons ravis de discuter des sujets passionnants de l’engagement, de la gestion de carrière et de l’évolution des collaborateurs les 1 et 2 février 2023, hall 7.1, Stand P12.

Nous vous donnons rendez-vous vendredi 2 février à 15h30 pour un live session au Théâtre n°1 voici le lien pour l’ajouter à votre agenda : Intervention iWips -Transformez les "j'hésite à partir" de vos collaborateurs en "je veux rester" !