Quels sont les différents types d’apprentissage et comment influent-ils sur l’engagement des apprenants ? 

Afin d’engager au maximum vos collaborateurs, il convient de leur proposer des formations adaptées à leurs modes d’apprentissage et à ce qui leur correspond le mieux.

 Un collaborateur qui aime la formation qu’il suit est un collaborateur qui sera naturellement plus enclin à la suivre assidument. Pour vous aider à faire votre choix, voici un tour d’horizon des différents types de formation professionnelle que vous pouvez offrir à vos employés : 

• L'apprentissage mixte, combinant des séances en ligne et en personne, offre une expérience d'apprentissage riche et variée. Il permet aux apprenants de profiter des avantages des deux méthodes, comme l'autonomie et la flexibilité de l'apprentissage en ligne et l'interaction humaine de l'apprentissage en face à face. Les RH peuvent utiliser cette approche pour atteindre un public plus large et répondre aux différents styles d'apprentissage. 
• La gamification transforme l'apprentissage en une expérience ludique et motivante. En intégrant des éléments de jeu tels que les niveaux, les points et les récompenses, les responsables RH peuvent stimuler l'engagement des employés, favoriser la rétention de l'information et rendre l'apprentissage plus agréable. 
• L'apprentissage mobile : Avec l'augmentation de l'utilisation des smartphones, l'apprentissage mobile offre la possibilité d'apprendre à tout moment et en tout lieu. Il offre aux employés la flexibilité de suivre des formations à leur propre rythme, ce qui peut augmenter leur engagement et leur satisfaction. 
• L'apprentissage social : L'apprentissage est une activité sociale. En favorisant l'apprentissage en groupe, les échanges entre pairs et le partage de connaissances, les RH peuvent créer une communauté d'apprentissage dynamique et engagée. Cela peut également aider à renforcer la collaboration et la communication au sein de l'entreprise. 
• L'apprentissage personnalisé : Chaque apprenant est unique. Grâce à l'IA et à l'apprentissage adaptatif, les responsables RH peuvent personnaliser le contenu des formations pour répondre aux besoins et aux styles d'apprentissage spécifiques de chaque employé. Cela peut aider à améliorer l'efficacité de l'apprentissage et l'engagement des employés. 
• Les soft skills, telles que la communication, le leadership et la résolution de problèmes, sont de plus en plus valorisées. En proposant des formations spécifiques sur ces compétences, les RH peuvent aider les employés à développer des compétences essentielles pour leur carrière et pour le succès de l'entreprise. 
• Microlearning : Le micro learning, qui consiste à décomposer l'apprentissage en petites unités, est une approche efficace pour favoriser la rétention de l'information. Il rend l'apprentissage plus gérable et moins accablant, ce qui peut augmenter l'engagement et la motivation des employés. 

Comment engager vos collaborateurs dans leurs formations grâce à des outils performants ? 

Adopter le feedback en temps réel pour garder intact l’intérêt des participants  

Le feedback en temps réel aide les apprenants à comprendre leurs points forts et leurs zones d'amélioration. En intégrant cette fonctionnalité, grâce à un outil performant tel que Talentsoft Learning, les RH peuvent fournir un soutien immédiat et personnalisé aux apprenants, ce qui peut renforcer leur confiance et leur engagement. 

Analyser les suivis des formations et les progrès afin de choisir les meilleures formations 

L'analyse des données d'apprentissage peut fournir des informations précieuses sur l'efficacité des programmes de formation. En suivant les progrès des apprenants et en identifiant les tendances, les RH peuvent améliorer continuellement leurs formations et prendre des décisions fondées sur les données pour améliorer l'engagement des employés. 

En conclusion, l'engagement des employés dans les formations est essentiel pour une entreprise prospère. Les différentes stratégies présentées dans cet article offrent une voie vers des formations en entreprise plus efficaces, en phase avec les attentes des apprenants modernes. En adoptant ces approches innovantes, les équipes et responsables RH peuvent non seulement améliorer l'efficacité de leurs programmes de formation, mais aussi renforcer l'engagement des collaborateurs, favoriser leur développement personnel et professionnel, et ultimement, contribuer à la réussite globale de l'entreprise. Le futur de la formation en entreprise est là, il est temps de l'accueillir. Retrouvez Cegid sur le stand K30 pour parler ensemble de vos problèmatiques de fidélisation, et de nos solutions pour la formation.