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1 - 2 février 2023 | Porte de Versailles | Hall 7.1

Formation : Lumière sur le développement personnel

02 mai 2022

Formation : Lumière sur le développement personnel

GOODHABITZ Stand: C32
Maarten Franken
Formation : Lumière sur le développement personnel

Voulez-vous que la formation devienne pertinente au niveau organisationnel ? Alors vos valeurs centrales, vos sujets actuels et projets en interne sont un bon point de départ. Ces différents éléments constituent le cadre idéal pour le développement personnel. Vous soulignez non seulement ce qui est le plus important pour votre entreprise, mais aussi comment vos employés peuvent contribuer. Lisez nos conseils et astuces ci-dessous pour créer le bon contexte et l'impression d'urgence qui donneront envie à vos employés de s’impliquer dans leur développement personnel.

Pour que le plus d’employés possible commencent une formation – et continuent par la suite –, il est essentiel que la formation soit pertinente au niveau organisationnel. Il faut donc qu’il y ait un lien pertinent entre les formations et votre contexte organisationnel. Vos employés verront les formations disponibles sous le bon angle. Ils comprendront pourquoi se former sur un sujet en particulier peut leur être utile et nécessaire.

  • Commencez par vos valeurs centrales

Les valeurs centrales de votre entreprise, les sujets actuels et projets en interne sont un bon point de départ. Non seulement ces éléments vous montrent ce qui est important pour vous, mais aussi de quelle manière les employés peuvent y contribuer. Ces points clés fournissent le contexte approprié et l’urgence nécessaire pour que vos employés comprennent pleinement l’utilité de la formation et pourquoi ils doivent y participer.

Prenons un exemple concret. Imaginez que vous rentrez chez vous après une longue journée de travail et que votre partenaire vous demande : « Tu peux aller faire les courses ? » Il y a peu de chances que vous y alliez en courant. Mais si la question était tournée comme cela : « Il me manque une bouteille de lait pour faire ton plat préféré ce soir, peux-tu aller en chercher ? », vous comprenez immédiatement le contexte de cette demande. Et le caractère urgent vous fait saliver rien qu'à l'idée de savourer votre plat préféré. Plus aucun problème pour aller au supermarché ! Une fois là-bas, le supermarché vous incite à mettre toutes sortes de produits dans votre panier, que vous n'aviez pas prévu d'acheter. Et vous finissez avec un sac rempli de provisions au lieu d'un litre de lait. Et voilà le moment clé : après le premier coup de pouce, autrement dit une fois que vos employés se trouvent sur votre plateforme LMS pour suivre la formation recommandée, il y a de fortes chances pour qu'ils en apprennent bien plus que ce qu’ils avaient prévu au départ. Ils choisiront peut-être de démarrer volontairement d'autres formations qui ont piqué leur curiosité lorsqu'ils parcouraient les « rayons » de votre offre de formations. Les formations recommandées au niveau de l’entreprise tout entière sont par conséquent le point de départ idéal pour encourager les employés à poursuivre leur formation. 

  • Communiquez

Étape suivante : vous assurer que vos employés trouvent votre offre de formations et les motiver à commencer une formation en ligne. Comment cela ? Par des campagnes de communication en interne !

La communication provenant de l’entreprise donnera à vos employés une nouvelle vision de la formation. Ici, plus question de se former uniquement pour gagner en compétences et être plus efficace au travail. La formation peut aussi servir à rendre les employés plus heureux ou à mieux s'intégrer dans la culture de l’entreprise par exemple. Ici, nous touchons au cœur du sujet : le marketing de la formation, une stratégie qui replace l’apprenant au cœur du processus de formation, afin de l’informer sur les opportunités de formation, de lui donner envie de s’impliquer et de l’encourager à se former régulièrement. Sans trop rentrer dans les détails, le marketing de la formation vous aide vous, en tant qu’entreprise, à promouvoir vos formations auprès de vos employés via différentes initiatives de marketing et de communication.

Alors comment créer une culture de formation à la manière de GoodHabitz ? Rejoignez-nous sur le stand C32.

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