Formation : pourquoi 85 % des équipes plafonnent ?
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Notre rapport s’appuie sur 1 062 auto-évaluations réalisées entre février 2025 et juillet 2026 avec le Modèle de maturité de la Formation disponible gratuitement en ligne. Ce modèle que l’on a déployé chez 360Learning permet de situer une équipe Formation sur cinq niveaux, du stade réactif au stade transformatif.
Résultat : 85 % des équipes se situent au niveau 2 ou 3. Elles ont dépassé la formation purement réglementaire, ont une stratégie et des programmes bien reçus. Mais seule une équipe sur dix environ atteint les niveaux où la formation a un impact business clairement démontré.
Deux marches à franchir :Le rapport identifie deux principaux freins :
- Entre les niveaux 2 et 3 : la stratégie et l’alignement avec la Direction.
- Entre les niveaux 3 et 4 : la mesure de l’impact, c’est-à-dire démontrer en termes business que la formation a produit un changement concret qui impacte la croissance.
Sur le thème “Données de formation”, les équipes de niveau 4 et 5 devancent celles de niveau 1 et 2 de 1,41 niveau : c’est l’écart le plus important de l’étude. Et l’effet ne s’arrête pas là. Les équipes qui progressent sur la mesure progressent aussi sur tous les autres thèmes, de l’identification des besoins à l’alignement avec la Direction.
Des profils en dents de scieAutre constat : la maturité n’est jamais homogène. Une même équipe peut être « Stratégique » sur sa stratégie de formation et rester « Réactive » sur ses données. Même chez les équipes les plus matures, les Processus de formation restent le maillon faible…
Où en est votre équipe ?Le rapport propose des leviers concrets pour gravir chaque marche, des analyses par secteur et des retours d’expérience d’organisations comme Louis Vuitton et Heineken. Pour situer votre équipe et identifier votre prochaine marche à franchir, découvrez le Rapport ici !
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