L’Observatoire de l’exploration L&D 2026 est disponible !
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Mais face à ces mutations, toutes les organisations n’avancent pas à la même vitesse, ni dans les mêmes directions.
Avec l’Observatoire de l’exploration L&D 2026, Very Up a souhaité prendre une photographie à l’instant T : celle des questions que se posent aujourd’hui les grandes organisations, des enjeux qu’elles priorisent et des orientations qu’elles prennent concrètement en matière de formation.
Pour cela, nous avons interrogé près de 200 professionnels et professionnelles du monde du Learning pour mettre en lumière 8 mouvements : des déplacements de priorités, de dynamiques et de rôles.
1. Digital, data et IA : de compétences à prérequis
Les compétences digitales, data et IA arrivent largement en tête des priorités de formation. Mais le signal va plus loin : elles ne sont plus des expertises réservées à quelques profils. Elles deviennent un socle commun, un langage partagé, indispensable pour travailler, apprendre et évoluer. Le rôle du L&D n’est plus seulement de “former à l’IA”, mais d’aider les métiers à penser, agir et apprendre avec elle, dans leurs gestes quotidiens.
2. La frontière entre travail et apprentissage s’efface
Longtemps, la formation s’est déroulée à côté du travail.
Aujourd’hui, l’apprentissage s’intègre enfin au cœur de l’activité réelle. Les formats qui progressent sont ceux qui permettent de :
- pratiquer,
- s’entraîner,
- recevoir du feedback,
L’apprentissage devient un geste professionnel, continu, intégré aux flux de travail.
L’IA joue ici un rôle clé, en rendant possible un entraînement personnalisé et à grande échelle sans remplacer l’humain, mais en l’augmentant.
3. La mesure d’impact reste le grand angle mort
C’est sans doute le décalage le plus frappant de cet Observatoire. Alors que relier formation et performance est une attente clairement exprimée, la mesure de l’impact reste peu priorisée, que ce soit dans les pratiques actuelles ou dans les intentions d’investissement.
Explorer sans mesurer, c’est prendre le risque de piloter à l’intuition. Un paradoxe fort, à l’heure où la data et l’IA ouvrent justement de nouvelles possibilités pour objectiver l’impact réel de l’apprentissage.
Vous souhaitez découvrir les 8 mouvements ?
Ils redessinent en profondeur le rôle du L&D : exploration externe, transformation des postures, nouveaux équilibres entre formats, enjeux métiers…
Pour découvrir l’ensemble des enseignements, les chiffres clés et les analyses complètes, téléchargez le livre blanc de l’Observatoire de l’exploration L&D 2026.
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