La bonne nouvelle est que 78% des travailleurs souhaitent déjà se former à de nouvelles compétences dès qu’ils le peuvent pendant les heures de travail. Pour la minorité restante, il s’agira de la convaincre.

L’enjeu est donc de pouvoir proposer aux collaborateurs un programme de formation corporate adapté, c’est-à-dire :

• aux contenus pertinents et de qualité ;
• dans les bons formats ;
• délivrés au bon endroit.

Il s’agit là du trio gagnant afin d’amorcer une stratégie complète et efficace d’engagement de vos collaborateurs !
 

Répondre à l’envie d’apprendre : un potentiel à exploiter d’urgence

94% des travailleurs se disent plus enclins à rester au sein de leur entreprise lorsque celle-ci investit plus dans leur développement professionnel, selon une étude produite par LinkedIn.

Pour progresser, la possibilité de se former fait partie des leviers incontournables pour les employés. Le sujet de la formation se trouve donc plus que jamais au cœur de la gestion RH des organisations.

Pourtant, 38% des employés n’ont pas reçu de formation régulière ou d’opportunités de développement de la part de leur employeur et 39% jugent que leurs évaluations de performance n’ont pas été efficaces pour favoriser leur développement.

Et selon les employés eux-mêmes, il y a des marges de manœuvre dans tous les secteurs :

 

Le potentiel est immense également pour attirer de nouveaux talents. Pour l’instant, seule 1 entreprise sur 10 utilise la formation comme levier d’attractivité des nouveaux talents, selon le Baromètre RH 2022 que nous avons réalisé en partenariat avec Future of HR, Adobe, Cegid et Deloitte.

Les organisations ont donc tout intérêt à en faire un élément différenciant fort dans leur stratégie de marque employeur.

 

La clé du succès ? L’accès au bon contenu…

Le bon contenu pour votre collaborateur ? C’est le contenu de qualité, pour le former aux compétences dont il a besoin aujourd’hui – même cinq minutes avant sa réunion – et demain, pour répondre aux besoins de transformations rapides et profondes des métiers : des questions de big data au management hybride.

Comme le rappelle le World Economic Forum depuis son premier rapport de 2016 sur les compétences et l’avenir du travail, la demande de soft skills est de plus en plus forte avec la division progressive du travail entre les humains et les machines : pensée critique, résolution de problème… et même tolérance face aux situations de stress figurent dans le top des compétences recherchées, d’après leurs rapports plus récents.

Chaque mois, afin de répondre à ces évolutions en temps réel, notre content hub veille scrupuleusement à mettre à jour comme à enrichir le catalogue de contenus de Coorpacademy, notre partenaire éditeur. Avec près de 100.000 contenus sur étagère entre les cours de Coorpacademy et ceux des autres nombreux partenaires de Go1, il est aujourd’hui le plus complet du marché. 

 

…dans un format adapté aux usages des collaborateurs…

Il n’a pas fallu attendre le Covid-19 et les mesures de distanciation sociale pour constater l’omniprésence du numérique dans nos vies ! Les smartphones et l’ubiquité des moyens de communication ont changé les modes d’usage des populations depuis des années.

La pandémie a néanmoins accéléré le phénomène de travail hybride et l’adaptation des outils. L’utilisation accrue du mobile et l’optimisation des applications numériques ont brouillé la frontière entre le privé et le professionnel. Les travailleurs s’attendent désormais à travailler avec des outils et sur des plateformes aux mêmes standards d’expérience utilisateur que leurs objets utilisés au quotidien.

Il en est de même pour la formation ! L’expérience collaborateur est clé pour engager les apprenants sur les plateformes.

Loin des leçons “top down” et autres méthodes scolaires qui vous rappelleront vos années sur les bancs d’école, les formats du catalogue de Coorpacademy privilégient la pédagogie inversée. Le suivi du cours ou de tel ou tel chapitre n’est proposé à l’apprenant qu’après avoir été testé sur son niveau initial, lui garantissant ainsi une expérience collaborateur complètement individualisée.

Ils empruntent aussi aux codes du jeu pour leur permettre d’apprendre de façon ludique : grâce aux “battles” ou encore au gain de vies, comme dans les jeux vidéos, les collaborateurs sont facilement incités à assimiler les sujets.

Notre promesse ? On peut être sérieux sans être grave.

 

… et délivré au bon endroit

L’avènement du L&D en entreprise est chose heureuse pour les collaborateurs qui ont envie d’apprendre et d’évoluer. Il en a résulté de nombreux programmes d’apprentissage en physique, en ligne ou en format hybride, que les entreprises ont pu tester et intégrer, des questions de conformité en interne aux compétences IT ou les soft skills.

Pour la formation digitale, il n’est pas toujours aisé pour les entreprises de savoir quelle plateforme privilégier pour réunir toutes ces initiatives au même endroit. Pour éviter cette complexité, la plateforme Go1 leur permet de réunir tous leurs contenus dans un lieu unique, facilitant ainsi l’accès aux modules pour les collaborateurs ainsi que le suivi de l’apprentissage de la part des directions des ressources humaines.

On en revient à l’essence même de toute organisation : les personnes qui la composent ! Pour les retenir et attirer des nouveaux talents, investissez dans leurs parcours de formation, et répondez ainsi à leur envie de bénéficier d’une expérience d’apprentissage unique et engageante, centrée sur leurs besoins individuels.