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1 - 2 février 2023 | Porte de Versailles | Hall 7.1

Une formation digitale sur la culture du feedback (pour les Laboratoires Servier)

26 févr. 2021

Une formation digitale sur la culture du feedback (pour les Laboratoires Servier)

My-Serious-Game Stand: D10
@My-Serious-Game
Une formation digitale sur la culture du feedback (pour les Laboratoires Servier)
My-Serious-Game x Laboratoires Servier

Pour le Groupe Servier, le feedback est un cadeau, que l'on donne et que l'on reçoit, et un véritable outil de performance individuelle et collective ! Découvrez le parcours de formation digitale qui a conduit à un véritable changement dans leurs pratiques de management et de communication interne.

​ « On ne m’a presque jamais fait de retour sur mon travail, ou alors quand on l’a fait, ce n’était pas vraiment une réussite... » 


Si vous questionnez les salariés aujourd’hui sur leur expérience du feedback au travail, plus d’un sur deux tiendra ce discours. Alors feedback or not feedback ? à vrai dire, ce n’est pas réellement la question ! Pratiquer le feedback est une véritable nécessité pour les entreprises, préoccupées par la performance continue et la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs. 

Mais comment diffuser la culture du feedback et promouvoir sa pratique à large échelle ? Le Groupe pharmaceutique Servier s’est saisi de cette problématique et a décidé d’aider ses salariés à surmonter les freins qui inhibent la généralisation du feedback au quotidien. La solution ? 

Se rapprocher de My-Serious-Game, le leader français de la formation digitale sur-mesure, pour former ses 22 500 collaborateurs à travers le monde. 

Un challenge à relever d’autant plus prioritaire que la pandémie mondiale bousculait dans le même temps les pratiques professionnelles habituelles, avec ses impératifs de télétravail et de management à distance susceptibles de faciliter le délitement des liens dans les entreprises. Les Laboratoires Servier et My-Serious-Game ont donc uni leurs forces et leurs compétences pour relever ensemble le défi et faire du feedback une composante majeure de la culture du Groupe pharmaceutique. 
 

​Grâce à un elearning en motion design, des films montrant de bons et de mauvais exemples, divers quizzes évaluatifs et des challenges à réaliser dans son environnement de travail, un véritable changement a eu lieu chez Servier suite au lancement du programme en septembre 2020.

Dans ce livre blanc, en complément de la vidéo et du podcast associés, découvrez comment le feedback est devenu un véritable outil de performance individuelle et collective pour leurs 22500 collaborateurs à travers le monde, et quels leviers d'engagement My-Serious-Game a mis en place pour atteindre un taux de complétion de près de 85% !

Bienvenue dans la grande aventure du feedback

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