29 - 30 janvier 2025 | Porte de Versailles | Hall 7.1
29 - 30 janvier 2025 | Porte de Versailles | Hall 7.1
Retrouvez les vidéos replay des conférences et Live Sessions du Learning Technologies France 2024 et laissez-vous inspirer par des thématiques passionnantes.
Les vidéos sont disponibles en intégralité sur l'application pour les personnes qui se sont inscrites. Chaque semaine, nous mettons en ligne des vidéos sur notre chaîne YouTube.
Le succès de toute formation repose en grande partie sur l'engagement des apprenants et leur motivation. Découvrez des approches pédagogiques innovantes, des stratégies et des méthodes pour susciter et maintenir la motivation et l'engagement des apprenants en ligne. Parmi ces approches, vous trouverez l'évaluation, la certification, la gamification, les jeux sérieux, la formation entre pairs, le rôle du formateur et les approches pédagogiques centrées sur l'apprenant.
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Près de 50 % des interventions portent sur l'usage de l'IA et ses impacts sur tous les métiers de la formation. La génération de parcours de formation individualisés et personnalisés, la production de contenus et l'ingénierie pédagogique sont autant de moyens permettant de tirer le meilleur parti du digital. Ainsi, de nombreux intervenants partagent leurs retours d'expérience visant à redéfinir la valeur ajoutée maximale des formateurs en utilisant les innovations numériques les plus performantes.
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Apprendre tout le long de la vie
Les contraintes économiques et les attentes des apprenants, qui se forment tout au long de leur parcours professionnel, obligent les services de formation des entreprises à abandonner les anciens modèles de formation. C'est pourquoi des modalités innovantes, telles que la formation par les pairs ou en situation de travail, se généralisent. Quoi qu'il en soit, l'utilisation du potentiel offert par le numérique doit nécessairement produire des effets mesurables sur la montée en compétences des collaborateurs. Cette expertise à la française est portée par de nombreux acteurs qui témoignent de leur savoir-faire reconnu.
Former n’est pas une fin en soi ! Les acteurs de l’innovation pédagogique viennent témoigner des transformations en cours, car l’ingénierie de formation n’est plus une option. De l’obligation de mieux connaître ses publics cibles, à l’accompagnement au changement, en passant par les modalités d’accompagnement humain, tous ces éléments illustrent la nécessité de construire des dispositifs riches qui incluent des ressources numériques.
Stratégie et Déploiement
Mettre à disposition des ressources de formation pour ses collaborateurs ne suffit pas. Forts de ce constat, les services de formation partagent avec vous leurs stratégies de communication et d’accompagnement du changement en faisant preuve d’une grande inventivité. Challenges, incitative, implication du management et soutien de la direction : tous les moyens sont mobilisés pour maximiser l’impact des nouvelles campagnes de formation.
Lorsque les missions du manager se croisent avec celles du L&D Manager, cela engendre une responsabilité commune : transformer l’entreprise en une véritable organisation apprenante ! Pour y parvenir, l'identification des talents internes sert de vivier pour initier une démarche de formation par les pairs, à condition de fournir les moyens méthodologiques et matériels nécessaires. De nombreuses entreprises se lancent ainsi dans ce qui préfigure les modalités de la formation du futur, et nous le découvrons à travers cette playlist.
Langues
Ce secteur, véritable colonne vertébrale des usages du numérique en formation, illustre la montée en puissance continue des innovations technico-pédagogiques ! Que ce soit l'IA pour proposer des parcours totalement personnalisés, l'analyse audio couplée aux algorithmes pour corriger la prononciation, venez découvrir ces nouveautés qui révolutionnent la manière d'apprendre les langues.
Le temps où les services formation se concentraient uniquement sur la gestion du plan de formation, des catalogues de formation et des feuilles d'émargement est révolu ! Aujourd’hui, investir dans la formation en exploitant au mieux le potentiel du numérique requiert des moyens conséquents qui doivent être justifiés par des retours sur investissement. C'est pourquoi de nombreuses organisations mettent en place un suivi analytique afin de mesurer l'impact réel des formations, découvrez-les dans notre playlist.
L'enjeu des compétences transversales et socio-comportementales n'est plus à démontrer. Le coaching est devenu une stratégie incontournable pour améliorer la performance des individus, des leaders et des équipes, allant au-delà de la formation traditionnelle. Aujourd'hui, le coaching en entreprise connaît une croissance de 7 à 10 % en taux de croissance annuel composé (CAGR). Le retour sur investissement du coaching est bien illustré par les études de cas présentées lors de notre matinée dédiée au coaching en ligne, impliquant des entreprises telles que le Groupe Accor, JC Decaux, Europcar et Axa.
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