À Compétence Égale fédère les recruteurs autour d’une association qui s’engage contre les discriminations et pour la diversité dans l’emploi. On y retrouve des entreprises comme EDF ou Véolia pour citer les plus connues, des managers, des collaborateurs de services Ressources Humaines et des recruteurs à proprement parler qui s’engagent à promouvoir chaque jour l’égalité et la diversité dans l’accès à l’emploi et aux parcours professionnels. Ces différents acteurs sont signataires d’une charte éthique qui est un engagement à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant les étapes du recrutement.

 

Le besoin, à la genèse de ce projet, était simple dans sa formulation : sensibiliser le public aux impacts et à la force des stéréotypes d’aujourd’hui. C’est une typologie de projets qu’on apprécie particulièrement chez My-Serious-Game, car porteurs de sens. Les valeurs de diversité et d’inclusion qu’ils véhiculent sont essentielles et portées par l’ensemble des collaborateurs de My-Serious-Game.

 

Il était primordial que le projet reste simple dans sa mise en œuvre. C’est pourquoi My-Serious-Game a proposé le format de la web application, sur ordinateur ou mobile, particulièrement pertinent quand on s’adresse à un public large. On y retrouve une utilisation simple, similaire à la consultation d’une page web, sans téléchargement ou connexion à une plateforme particulière : on facilite et fluidifie l’expérience utilisateur.

 

On retrouve sur cette web application 3 mini jeux :

“Qui est-ce ?” : Ce jeu permet de prendre conscience de la force des stéréotypes. Dans la phase de conception, My-Serious-Game s’est appuyé sur la stratégie de remplacement des stéréotypes, concept que l’on retrouve dans les études de psychologie : en utilisant cette stratégie, l'idée est de vous aider à identifier des situations dans lesquelles vous utilisez des stéréotypes, d'étiqueter ces situations comme stéréotypiques et de réfléchir aux raisons qui vous ont poussé à utiliser ces stéréotypes.

 

“Stéréotypez-le !” : Ce jeu permet de déconstruire les stéréotypes. Cette fois, c’est la stratégie d’individualisation qui est a été mise en œuvre avec pour objectif de se concentrer davantage sur les attributs personnels des individus que sur leur groupe d’appartenance.

 

“Stéréotypes breaker” : Last but no least, le temps est venu dans ce jeu de combattre les stéréotypes ! À Compétence Égale vous fait passer à l’action avec comme objectif d’éradiquer les stéréotypes en se rendant compte que certains sont plus difficiles à combattre que d’autres.

 

Le message n’aurait pu être porté aussi efficacement sans une direction artistique appropriée. My-Serious-Game a conseillé de recourir au style 2D flat cartoon qui permet de caricaturer facilement, sans se moquer. Ce style épuré permet une personnalisation des avatars infinie et de mettre l’accent sur certains détails, sans se noyer dans un trop-plein d’éléments que nous aurions pu retrouver sur un style graphique plus réaliste. C’est aussi le rôle de My-Serious-Game : trouver le style graphique qui répond au besoin et objectifs des projets en tenant compte du message à véhiculer et de la cible à toucher.

 

Murielle Chabot, cheffe de projet chez My-Serious-Game, vous présente la solution en détails dans cette nouvelle vidéo de Gameplay : clickez ici

 

Vous pouvez aussi tester la solution par vous-même : venez l'essayer sur notre stand O40 au Learning Technologies, ou rendez-vous sur www.bit.ly/a-competence-egale !