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  •   1. Sachez qui sont vos apprenants Il n’est pas rare qu’une formation en ligne adaptée à des personas obtienne un taux d’engagement supérieur de plus de 50 % à celui d’une formation en ligne destinée ...
  • Planifier la vie au quotidien, gestion des finances, prises de décisions importantes… notre cerveau est constamment sollicité ce qui engendre une charge mentale qu'il faut savoir gérer.
  • Training Orchestra (TMS) vous donne rendez-vous à Paris pour aborder les enjeux liés à la complexification de la formation (présentielle, distancielle et hybride). 
  • A l'heure où le désengagement enfle, la fidélisation des collaborateurs est au cœur des préoccupations. Pour répondre à ces enjeux, iWips propose une solution : OpenAnima®.    
  •   L’EVP, ou Employee Value Proposition (Proposition de Valeur pour les Employés), désigne l’ensemble des outils et pratiques aidant l’entreprise à faire face à la guerre des talents. Rémunération, cul ...
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  • Comment faire d'un assistant virtuel, un vecteur de communication interne pour une entreprise ?
  • Le concept de « Super-équipes » sur le lieu de travail est apparu il y a quelques années et va révolutionner les effectifs dans les années à venir. 
  •   La grande valeur ajoutée de l’apprentissage facilité est l’implication d’animateurs en direct. Cette présence humaine permet de répondre au besoin de lien social des apprenants, tout en encourageant ...
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  • Il s'agit de tous les apprentissages comprenant des actions que les apprenants réalisent tout au long de leur(s) formation(s) afin de transformer les "connaissances" en "compétences".
  •   La première étape, pour augmenter votre rentabilité grâce à une formation linguistique, consiste à convaincre vos collaborateurs clés des opportunités commerciales à l'international qu'il serait dom ...
  • Dans l'environnement actuel de transformation incessante des entreprises, les rôles évoluent à toute vitesse et les compétences deviennent obsolètes plus rapidement que jamais. Votre entreprise doit d ...
  •   Qu’est-ce que l’apprentissage à impact ? En matière d’apprentissage, l’impact est composé de trois éléments spécifiques : L’efficacité : la capacité à utiliser efficacement les ressources disponible ...

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